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勞務(wù)派遣跟合同工的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣工實際和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，與用工單位沒有構(gòu)成勞動關(guān)系。而合同工，是與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權(quán)益和義務(wù)。
簽訂勞動合同的合同工有五險一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，為勞動者繳納住房公積金。
臨時工的工資待遇相較于合同工是否有差異?我國相關(guān)政策對臨時工與合同工有怎樣不一樣的規(guī)定呢?
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區(qū)別：
（一）保險。合同工有，臨時工沒有。
（二）工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
（三）福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監(jiān)察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應(yīng)的措施來維護(hù)你的合法權(quán)益。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，五險一金和福利待遇都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)（相當(dāng)于包工頭）。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒有。
勞務(wù)派遣工和合同工應(yīng)該都屬于合同工，只是隸屬的單位不相同而已。勞務(wù)派遣員工主要是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司將勞動者派遣到相關(guān)單位。
