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勞務外包不是臨時工。 在我國的勞動法律法規中，沒有臨時工的概念，勞務外包的勞動者是非全日制用工。 臨時工需要根據企業業務的具體情況來確定的。 如果工作時間不長，幾天或者幾個星期之類的，那就屬于臨時工。 如果簽訂勞動合同，繳納社保，工資發放都是按照勞動關系來的，那就屬于正式員工。
